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2017年党员两学一做自检自查报告【3篇】

整理:老师板报网   时间:2017-06-30   评论:    2017年党员两学一做自检自查报告【3篇】

  2017年党员两学一做自检自查报告【1】

  开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动,是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果的重要实践。活动中,我本着以“学”为基础,“做”为关键,带着问题学、针对问题改的学习教育思路,认真学习实践、深入查摆问题、扎实整改到位。现自查报告如下:

  一、存在问题

  我担任xx,主持xx全面工作。作为受党培养多年的领导干部,我始终忠诚党的事业,自觉遵守党的政治纪律,认真贯彻中央 、省委决策路线、方针、政策,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过“两学一做”专题教育,深入查摆自身不足,还存在以下问题。

  (一)理想信念方面。自参加工作以来,已从不悔岁月步入不惑之年,自认为工作稳定、家庭美满,为党的事业奋斗,为梦想拼搏的革命意志有所减弱,对“四风”危害的警惕性也有所放松。主要原因还是疏于对理论学习,改造主观世界的自觉性不强,忽视了马克思主义信仰,没有很好地以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。特别是对照孙炳文、赵一曼等革命先烈先辈和焦裕禄等先进典型,没有自觉增强“坚定不移、坚贞不屈、忠于革命、无畏无惧”的革命信念,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,对党在新时期面临的“四大考验”、“四大危险”认识不足,缺乏危机感,对于发生在身边的一些小道消息、不良言论,警惕性不强,缺乏主动制止的政治担当。

  (二)党的政治纪律和政治规矩方面。参加工作以来,特别是进入领导岗位,我始终严于律己、保持本色,牢固树立“四个意识”,认真遵守党的政治纪律和政治规矩。特别是新《准则》《条例》出台后,我坚决贯彻执行,立足自身实际从严整改,在干部职工中带头示范、以身作则。但做得不够深、不够实,还存在着一定的差距。作为政府职能部门“一把手”,全局意识不够强,有时仅仅站在xx部门的角度思考问题,对xx科学发展、加快发展思考不足,对于长远问题、战略性的问题调研不深入。对区委部分决策部署领悟不透彻,不能敏锐地领会区委和领导的决策意图,导致在服务过程中科学性、前瞻性、预见性不够,在超前服务、主动服务上做得还不够好。推动工作有时急于求成,追求“出经验、出特色、出典型”,关注领导满不满意、领导认不认可,对基层和群众负责考虑得不够多。

  (三)作风建设方面。中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定、区委区政府十二项规定出台后,我认真学习贯彻,坚决执行到位。但对作风改进的督查不够严,极个别干部还存在上班迟到、早退现象。厉行节约执行力度不够大,光盘行动落实不到位。精文简会统筹不力,存在会议多、文件多的情况。在落实民主集中制过程中,坚决反对和防止独断专行,防止议而不决、决而不行、行而不实。但有时因为时间紧迫,简化决策程序,班子成员统一意见后就实施,研究研讨和征求意见不够充分,没有发挥好群策群力的集体智慧。工作中,有时满足于自己过去取得的成绩,面对新情况、新难题,艰苦创业的劲头不足。有时机械执行上级决定。对xxx等一些老大难的信访诉求问题,不敢进行大胆突破和尝试,创新的勇气和攻坚的锐气不足。对精准扶贫帮扶对象的帮扶措施不多,深入联系的xxx不够经常,对群众所需、所愿、所盼、所难,了解不深不细不透,维护群众切身利益做得不够。

  (四)党风廉政建设方面。认真贯彻区委党风廉政建设工作部署,严格执行“一岗双责”,履行好第一责任人职责。强化党组主体责任,整合资源,选优配强了xx系统纪检监察队伍。坚持与班子成员、中层干部等开展廉政谈话,以案说纪,引导干部职工筑牢反腐防线。立足xx工作实际,加强对涉及人事人才、行政审批、劳务开发、基金财务、劳动监察、窗口服务等重点领域、重点岗位的监管,做到挺纪在前。但平时忙于业务工作,对机关党风廉政建设工作研究不够系统,工作方法创新不多。有时把党风廉政建设工作安排给分管领导较多,自己具体指导、落实较少。对廉政教育、反腐倡廉、党风廉政建设等工作,自己开会部署、强调多,实质性举措少。有时对一些上级来文或领导交办的事项,往往直接签给分管领导牵头办理,自己主动思考得少、落实得少。对干部职工要求提得多、希望提得多,交心谈心少,对干部职工的思想动态、生活动态、困难问题掌握得不及时、不全面。干部职工的监督管理不够严,有时对干部职工中存在的不足,碍于情面没有及时指出,有时以经常加班、工作清苦为借口,对个别干部职工偶尔上班时间遛岗早餐等违反工作纪律的问题,点到为止,没有加强监督检查,没有进行面对面的严肃批评教育。

  (五)党的组织生活方面。个人始终牢记党员身份,坚持以普通党员身份参加党的组织生活,主动参加所在党支部活动。今年,参加了支部组织的“坚定理想信念、提升服务意识”等专题讨论3次。在“两学一做”学习教育活动中,开展党组书记讲“党课”、党组成员讲“业务课”、党支部书记讲“辅导课”、党员干部讲“微党课”、专家教授讲“党史课”、先进党员讲“示范课”活动。同时,创新举办“xxxx讲坛”,带头讲党课,以身作示范。但是组织生活制度落实不经常,把党课等同于政治教育,“党味”不浓。组织生活形式不够活跃,平时党支部活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件、读报纸,大多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神,无法与党员的日常生活和工作相联系,创新组织生活思路不宽、办法不多,导致部分党员参加组织生活热情不高。组织生活形式大多数是集中召开会议,往往把行政工作列入其中,偏重于工作安排而忽略了党务计划,党组织生活出现行政化倾向。

  (六)落实全面从严治党责任方面。牢固树立抓好党建是最大政绩、抓不好是不称职、不抓是失职的意识,认真落实“党组管党建、书记抓党建”要求,坚持以党建引领“民本xx、法治xx、智慧xx、品牌xx”建设,以服务型党组织建设为载体,以xx铁军锤炼为抓手,紧扣“人才优先、民生为本”工作主线,着力夯基础、强班子、带队伍、转作风,不断提升了党建工作科学化水平,2015年党建工作被区委“先进单位”表彰。但是管党治党的力度还不够,平时强调抓业务工作多,抓党建工作不够经常。有时认为业务工作看得见、摸得着,而抓党建工作难以看出效果,对党建工作谋划得不够多,存在上级布置什么就完成什么,开展党建工作创新的主动性和原创力不够。系统自身建设还需要不断加强,党风廉政建设的力度还需不断加大,全面从严治党还需从小从早抓起。结合人力资源和社会保障工作实际,重点岗位、重要环节的监管还有待进一步提升,党风廉政建设的管理制度机制等方面还需进一步完善。

  二、原因分析

  (一)理论武装不到位。个人平时注重业务政策的学习,放松了政治理论的学习,没有系统深入地学习政治理论,仅仅停留在了解一些条例、规定的章节条款上,导致放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神。

  (二)宗旨意识不深刻。自己生在农村、长在农村,也在基点校、中心校等农村地区工作奋斗多年。自认为与广大基层群众特别是农民朋友建立了深厚的感情,但随着调入机关工作,特别是走上领导岗位后,慢慢患上了“机关病”、减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系,没有自觉增强“全心全意为人民服务”的宗旨意识。归根结底是政绩观出现偏差,更多精力和时间是在落实领导批示,对“为了谁、依靠谁、我是谁”缺少全面深刻的认知,没能自觉地把群众答不答应、高不高兴、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点,没能真正把握为人民群众做好事、办实事、解难事是党员干部的职责所在。

  (三)党性修养不牢固。入党11年,从普通教师走上校级领导岗位,考入公务员队伍又从科员一步步成长到正科级领导,自认为多年接受党的教育培养,党性修养很深厚、很坚定。但是随着岗位的变化,职务的提升,疲于应付事务工作,忙于人际关系应酬,逐渐疏忽了系统的思想改造和精神洗礼。这些都应归结为没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养,缺乏刮骨疗伤、自我改造的勇气。片面强调实现个人价值,注重面上成绩,少了甘于奉献思想。

  (四)纪律执行不彻底。自己小时候家境贫寒,缺衣少吃。参加工作到现在,物质生活条件变得越来越好了,自己的价值观发生偏差,对“两个务必”的要求有所松懈。错误地认为时代不一样了,只要不违法违纪,就不必拘泥于小节,因此对一些铺张浪费的行为抵制不够坚决。特别是对李崇禧、李春城、陈光礼等一批反面案例认识不深,反思不够,没有清醒的看到他们都是从不注重小节开始,放松了从严要求后,才从量变到质变,一步一步滑向犯罪深渊,走到了党和人民的对立面。这些问题归根结底是自己的法纪意识有所淡化,没有深刻认识到享乐主义、奢靡之风是产生不廉洁的土壤和条件,是不廉洁的温床。

  三、改进措施

  (一)强信念之基,时刻拧紧思想总开关。自觉将加强理论学习作为一种追求,克服以工代学的现象。带头深入学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话、中省市各项文件会议精神,学深学透学懂,提升政治境界,从根本上坚定对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,对改革开放的信心。强化党性锤炼,自觉保持党员的先进性和纯洁性,严格对照“五好干部”标准和“三严三实”要求,不断强化自身的党性修养、道德情操、公仆情怀,真正成为社会主义核心价值观、共产党人道德观、荣辱观的模范践行者。强化能力提升,学以致用、知行合一,坚持“向群众拜师、向先进求教、向基层问计”,科学应对“四种危险”和“四大考验”,切实提升工作能力和水平。

  (二)强担当之责,切实提升工作执行力。狠抓党建工作,认真落实党建“第一责任”,带头严格贯彻落实民主集中制,广开言路、开门纳谏,增强班子成员间互信互助,让班子成员敢于、善于表达观点、指出意见。扩大党内民主,虚心接受党员干部监督和批评,提升党组织的凝聚力、创造力和战斗力。加强干部队伍建设,全面推行岗位责任制、限时办结制和失职追究制,敢抓敢管、真抓真管、即抓即管,营造良好的干事创业环境。加大对干部职工的关心力度,加强与干部职工的沟通交流,创新干部培训,提升xx铁军品牌。强化党风廉政建设“一岗双责”,严明政治纪律,加强对干部职工的日常教育管理力度,坚持每季度组织不低于两次专题学习,切实筑牢廉政防火墙。

  (三)强务实之举,争当“xx铁军”表率。牢固树立正确的政绩观,始终保持时不我待、扬鞭奋进的昂扬士气,珍惜现有的岗位和难得的机会,把人生融入事业,把事业贯穿人生,在实际工作中比学赶超,不为既有的经验所束缚,不为既得利益所羁绊,时刻把责任放在第一位,敢挑重担,多作贡献。立足浅层服务向深层服务转变,立足关注点,把握关键点、选好创新点,扎实抓好人力资源和社会保障工作。强化勇于担当、善作善成的气魄,摒弃“骄傲、懈怠、畏难”情绪,坚决贯彻执行区委“建设美丽新xx”战略部署和“求新、求变、求跨越”的新要求,当好 “讲忠诚比奉献、讲勇毅比执行、讲勤政比服务、讲廉洁比作风、讲信誉比形象”的xx铁军表率,推动各项工作上新台阶。

  (四)强律己之心,筑牢拒腐防变的坚实底线。带头廉洁自律,牢记权利与责任是孪生兄弟,有权必有责。严格贯彻执行中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委“十一项规定”、区委“十二项规定”,不为自己搞特权、不为亲属谋私利。带头讲操守、重品行,自觉净化朋友圈和社交圈,做到谨慎交友、冷静交友、从善交友,树立良好的生活作风。带头厉行节约,倡导和发扬艰苦朴素的作风,自觉抵制享乐主义、奢靡之风,从思想根源上摒除“讲排场、讲规格、好面子”等错误观念。严把“三公”经费支出关,严格执行公务接待标准和要求,禁止超规格、高标准。带头正风肃纪,严厉整治“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、慢作为、乱作为”等衙门作风,树立良好的工作作风。

  (五)强为民之本,切实维护好群众根本利益。带头开展“干部走基层”活动,深入基层察实情、求真知,真正做到进村入户,与基层群众同坐一条凳、同吃一锅饭,虚心向群众请教,密切干群关系,洗涤官僚主义作风。坚持“授之以鱼不如授之以渔”,改变过去单一送钱送粮的方式,认真梳理群众急难愿盼,强化研究与思考,积极为困难群众找出路、送技术,增强“生血造血”功能,共同探索自力更生、脱贫致富的有效路径,实现治标更治本。完善督查机制,加大对社会保障相关政策在基层落实执行情况的督查力度,推动各项惠民政策举措真正送达群众手中,切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。


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